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Fortalecimiento y desarrollo institucional

OBJETIVO ESTRATEGICO

Se orienta a fortalecer la gestión municipal y de la sociedad civil del territorio mancomunado, para contribuir a su desarrollo integral y sostenible.

PROBLEMAS

  • Limitada capacidad institucional (técnica, tecnológica, logística, económica y legal) en la mancomunidad y las municipalidades socias para dar respuestas eficientes a las demandas locales.
  • Baja cultura y capacidad institucional de planificación, coordinación, dialogo e incidencia para implementar acciones mancomunadas, genera superposición de roles y funciones para el desarrollo local.
  • Débil conocimiento y  acciones para asumir procesos de descentralización y desconcentración de roles y competencias institucionales.
  • Limitado conocimiento y aplicación de las leyes en todos los ámbitos.
  • Leyes internas (ordenanzas, reglamentos) caducos impiden una gestión eficiente en las municipalidades e instituciones.
  • Baja participación e incidencia en los actores sociales, no permite articular las obras y acciones en beneficio de la población que se asienta en el territorio mancomunado.
  • Débil desconcentración de competencias desde las entidades centralizadas en la cabecera provincial y en el ámbito nacional, genera retraso en las acciones de implementación de la política pública.

OBJETIVOS OPERATIVOS

  • Desarrollo de capacidades institucionales y de la sociedad civil para promover y fortalecer la organización social y la  participación ciudadana para mejorar y el desarrollo del territorio.
  • Institucionalizar la Planificación, ejecución, seguimiento y evaluación en las municipalidades de la Mancomunidad, para impulsar el desarrollo integral del territorio.
  • Promover la gestión descentralizada y desconcentrada del Estado hacia las municipalidades socias de la Mancomunidad para eficientemente el uso de los recursos físicos y financieros. 
  • Fortalecimiento de la Mancomunidad.

ACCIONES ESTRATEGICAS

  • Promover una cultura ciudadana de participación y cumplimiento de sus deberes y derechos.
  • Fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil a nivel de cantones de la Mancomunidad
  • Fortalecimiento de las capacidades de gestión de sus municipalidades socias
  • Creación y fortalecimiento de plataformas, redes, mesas de dialogo locales (instancias públicas y privadas) para impulsar el desarrollo territorial sostenible. 
  • Capacitación en Gestión y liderazgo para autoridades y líderes comunales.
  • Capacitación y actualización técnica para trabajadores y funcionarios de las Municipalidades y de las Instituciones aliadas.
  • Elaborar y actualizar el Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial.
  • Apoyo metodológico para elaborar y actualizar el Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial de las municipalidades socias de la mancomunidad.  
  • Elaborar políticas públicas mancomunadas y normativas municipales para promover la implementación de los PDOT.
  • Incidencia y acciones conjuntas para la descentralización y desconcentración de servicios institucionales y de recursos gubernamentales para la ejecución de las políticas públicas en los distritos correspondientes.
  • Fortalecimiento de la capacidad operativa de las municipalidades socias de la Mancomunidad para mayor eficiencias en la inversión pública.
  • Mejoramiento de la gestión municipal para la prestación de servicios públicos.
  • Conformación del equipo técnico y administrativo para mayor eficiencia en la operatividad y gestión de recursos
  • Cumplimiento de los estatutos y reglamentos
  • Posicionamiento interno y externo de la mancomunidad para mayor conocimiento de sus rol y captar cooperación y recursos
  • Insertarse en la red nacional de organizaciones de este tipo.
  • Ejecución de un plan de información y  comunicación. 
  • Realizar todas las relaciones y firma de convenios que permita a la mancomunidad su fortalecimiento administrativo y operativo.

 

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